《快乐个人练习：第101天【团队】》的评论

作者：刘晋

刘晋 — Thu, 31 Aug 2017 09:42:58 +0000

1. 101生活原则：团队

 图片和文字带给我什么？
大雁组队飞行，利用团队协作耗能最小，飞得更远。
 团队是如何形成的？
简单印象：组建-磨合-规范-灵活高效
具体参考周老师模型：形成期-激荡期-规范期-表现期

 高效团队有什么特征？
有共同理想、价值观，良好工作习惯（思维做事方式、互相尊重、沟通、适应变化等）、职责明确、技能互补。
Zjg：敏捷个人对高绩效团队的定义是：价值驱动，拥抱变化；提升自我，影响他人；以人为本，持续改进。

2. 101值得思考的问题：你信任你的团队成员吗？

 图片和文字带给我什么？
一只伸过来的手，寓意信任合作。
 信任在团队中有多重要？
信任是团队成员能良好合作的基础之一。
 我信任我的团队成员吗？
愿意信任，但对不守信用或心怀恶意的人需要观其行。也需要通过自己的努力赢得别人的信任。
3. 101激励谚语：没有完美的个人，只有完美的团队

 图片和文字带给我什么？
几个小人一起搬砖搭桥通向目的地，寓意团队合作更好地实现目标。
 个人与团队有什么关系？
个人是组成团队的基本单位，团队是个人协作的集合体。
 如何看待团队协作？
协作能使团队成员的能力互补，效率提高，实现个人难以实现甚至无法实现的目标。

作者：朱玉军

朱玉军 — Sat, 29 Oct 2016 06:25:00 +0000

#agileme158#
已经认真完成练习

作者：璇玑

璇玑 — Mon, 10 Oct 2016 10:20:43 +0000

已认真练习

作者：琳

Sat, 30 Jul 2016 20:46:18 +0000

团队
1.大雁结队飞行，也让我联想到了人也喜欢群居，抱团。
2.团队的形成，互相帮助，互相理解，互相信任，在分工合作的情况下不推托，持有对工作负责的态度。
3.高效团队的明显特征我想是效率高，彼此之间有了默契的配合，相互都有一定的信任基础。
你信任你的团队成员吗？
1.友谊之手，合作之手……
2.信任在团队中有多重要？很重要，如果没有信任的基础，信任可以使团队的协调达到事半功倍的效果。
3.我的团队成员很少，就一个人，加上我就两个我们彼此间有工作的交接，我信任他有什么事也直接跟他沟通，在交接上，我们没有存在异议，算是还不错的团队伙伴。
没有完美的个人，只有完美的团队
1.相互协作，效率更高，从文字中我联想到了“三人行必有我师焉”每个人人都有自己的不足，每一位都有可能成为你的老师，相遇之人必有其安排，教会你，或者让你学会某样东西。
2.个人的能力是有限的，而团队的能力是无限的，我认为团队的意识要强，现在很多单位都注重个人的团队意识好不好，有团队的概念往往做事效率高。是不是团队意识强，沟通协调能力就较好呢？
3.团队协作？这段时间工作忙起来。伙伴与我都是忙的不可开交，我不擅长画图，而我的团队伙伴他的本职就是设计师，请求他的帮助，然后我也顺利完成了手上的工作，很感谢他百忙之中的协助。团队的魅力在于我们都重视，都想尽最大的努力完成好！

作者：刘洋

刘洋 — Fri, 24 Jul 2015 13:35:39 +0000

1. 101生活原则：团队
图片里的大雁结队飞行，虽然人类的特种等级更高，可要求的群体行为也更多，生活、工作、理想没一相离得开社会的，因此相应的你会在生活、工作、理想中呆在一个团体里。如何更好在团队里表现，如何的态度，将影响着你的人生发展及幸福。团队是如何形成的？有共同的生活、工作、理想，在加上机遇。比如现在的工作，无非是家庭的原因、领导的赏识、公司的发展机遇，一切看起来那么的机缘巧合，估计也是命中中注定。高效团队有什么特征？目前自己的办公室，感觉是有点高效，正副领导风格迥异，一个负责方向、一个负责动力。低下小兵虽算不上个个人才，但也够忠实、听话、不太肆意。个自做个自的事，在领导允许范围内各司其职，同时也在不断磨练各自，谋求更好的发展。
2. 101值得思考的问题：你信任你的团队成员吗？
信任团队成员，还是以自己办公室为例，目前信任的人起码有领导、**、**，为什么？感觉他们一定会想方设法完成任务的，换位思考，自己为成为他人眼中的值得信任的团员吗？信任在团队中有多重要？首先，领导对下署的信任，目前看是比较信任了，因为基本业务基本放权了，除了涉及人事、关键项等，领导很聪明啊。其次，自己是基本对领导信任，感觉在他的引导下，能发展更好、取得更多进步。最后，对同事的信任，因为工作基本没有交叉，不好说，有些可以信任、有些还是报着谨慎态度。我信任我的团队成员吗？我信任的人，感觉第一他可以单独做事，也一定会把事情做好。不信任的人，则怕明里一套，暗里一手的。总体来说，从人格态度上评价这帮兄弟，还是信任的。
3. 101激励谚语：没有完美的个人，只有完美的团队
图片很形象，团结就是力量，最终可取得成功。个人与团队有什么关系？个人要更好发展，必须得有团队，因为工作、生活、理想的最小单位就是团队，个人在当今社会，已属于流动的血液了，而算不上最小单位。如何看待团队协作？发挥每个人的力量，取长补短，一定时间内完成一定的任务。工作可能是短暂的团队，生活必须是长久的团队，理想也必须是坚定的团队。团队里的人，要尽可能换位思考，互相体谅下，才能取得更大进步。

作者：李宏喜

李宏喜 — Sat, 04 Apr 2015 21:30:51 +0000

1. 在灰暗的天空下，大雁成人字形，在向前飞翔。大雁，在有组织，有秩序，很合理的飞着。这样，视野可以聚焦，可以减少空气阻力，防止掉队。无论在什么样的状况下，都能跨越困难，向着正确的方向飞翔！
团队的形成首先要有统一的团队目标，团队成员之间，要有分工和协作。
高效的团队的特点是，目标明确、团队成员之间有着非常好的默契，有着共同的信仰。
2. 所谓信任，我认为，不是一个动词，我要去信任，而是一种状态。没有信任，团队就不是一个高效率的团队。而要建立团队成员之间的信任，就需要从团队成员的认识、细节与习惯，在实践中，逐渐通过成功的点点滴滴，建立团队成员的自信、团队成员之间的行人！
3. 团队的成功离不开个人，一个成功的团队，是由个体组成的。但是每个人都有自己的特点，如何发挥每个人的优点和潜力，就成为成功团队的关键。所以，每个团队成员，都应该具有伟大的梦想和信仰，这样，团队的成功，才成为可能。
注：信仰是指团队目标而言。

作者：天姿

天姿 — Fri, 27 Mar 2015 12:48:19 +0000

1.团队
一群大雁往南飞。
共同的目标，相同的方法，在当下幸能一路同行。
高效团队的特征，就是愿景一致，阶段目标清晰，实现方法广被认可，努力的方向一致。

2.你信任你的团队成员吗？
信任，涉及到一个哲学概念。
没有绝对的真理，没有绝对的信任。
但又愿意相信没一个人。
信任一个人，是给到他空间，给到他机会，给到他支持。
而负责的态度又是，为了业务目标，阶段验证反馈，做好风险管控。

3.没有完美的个人，只有完美的团队
众志成城。
游戏行业是一个很重视团队协作的行业。没有一夫当关的英雄，只有群狼。
协作，是每个人各展所长，拼接出共同的图景。

作者：薛宝儿

薛宝儿 — Tue, 04 Nov 2014 13:37:07 +0000

1、团队
图片是一群大雁南飞，很小的时候在书本里就学过大雁会排成一字或会排成人字，非常整齐的飞翔，非常有纪律，这样才能飞过很远去暖暖的南方过冬。
团队的形成不是说几个人在一起分工合作同一件事情就结束了的，团队最重要的是团结，协作，并且有共同的目标任务等，团队的每个人都应该再自己最合适的位置发挥自己的作用，这样才能高效。
2、你信任你的团队成员吗？
一双充满信任的大手伸出来帮助你，你信任他不？
信任在团队中应该是最重要的，任何事情都是以诚信为本，如果不信任互相猜忌，那么迟早要解散了。
如果说现工作中是一个大的团队，我很信任我的团队成员。
3、没有完美的个人，只有完美的团队
图片是分工协作在搭建桥。
个人是团队的一部分，个人和团队的目标利益都是一致的，个人能找准定位发挥自己的特长，团队就是高效的团队，团队的个人都是互相协作的，不可能有人是全才。
团队里的每个人本应该就做好团队中分配给自己的事情，并且做好本件事与其他事衔接的事，分工协作。

作者：李娟（上海）

李娟（上海） — Mon, 22 Sep 2014 07:13:15 +0000

1.大雁是有组织有纪律的团队，飞行的队列变换很美，能做到这样美丽的队列需要每一只大雁都听从头雁的安排。团队需要每个人的协作，以大局为重，不能以个人英雄主义为重。高效团队在团队为重的前提下，每个人发出最大的热量，无缝配合。
2.把手交给别人，信任。信任在团队里的重要程度排列第一。有一个团队游戏是一个人从背后倒下去，团队其他的人接住他。这就是信任，倒下去的那个人需要完全信任团队。我信任我的团队成员。
3.没有完美的个人，只有完美的团队。每个人都不可能完美，不完美的地方可以有队友来弥补。个人和团队是相互进步的，自己在团队中得到提升，团队的效率也提高，团队效率提高又促使个人提升自己。团队协作是每个人做好自己该做的事情，也可以寻求帮助更快地完成任务。

作者：周金根

周金根 — Thu, 24 Jul 2014 07:52:03 +0000

1. 一群大雁组成的完美团队，每次迁徙要经过大约1至2个月的时间，途中历尽千辛万苦，最终达到目的地。绝大多数的团队建设是盲目的、随意的。很多人认为，只要人员到位、分工明确，团队建设就算结束了，其实这远没有那么简单，它要经历多个阶段：

敏捷个人对高绩效团队的定义是：价值驱动，拥抱变化；提升自我，影响他人；以人为本，持续改进。

2. 伸出一只帮助的手，你会接受吗？组织建立的基础是信任，有些人使我们绝对信任的，因为我们了解他的人格，不论他是否能说会道，是否擅长交际，我们就是信任他们，而且能够与之合作顺畅。但对有些人，我们也会不信任的态度。然而，在一起工作时，如果存在不信任的看法，工作势必受到阻碍。虽然可能因为太过于信任他人而受骗，但如果不够信任他人，就会活得更痛苦，所以我更愿意先去信任团队成员，然后尽全力一样努力协作。信任是双方的，我也希望别人信任我，我也知道如果希望别人对我有信心，那必须靠我自己努力争取，也许一件小事的疏忽就可能丧失别人对我的信心与信任。
3. 一群人共同搭建一座通往成功的桥。一个人的智慧再高，能力再强，也无法全面掌握爆炸的知识和迅速膨胀的信息。没有完美的个人，只有完美的团队；金无足赤，人无完人，然而团队可以是完美的团队。团队的核心是共同奉献，只要有切实可行而又极具挑战的目标，就能激发团队的奉献精神和整体效能，为其达到目标注入无穷的能量。没有分工，就没有协作，首先是分工（专业化），然后才是协作。