以上是我接触到并已经融入我工作和生活中的理念和信仰，虽然不是都能做到，但应对人和事的时候，我会经常用这些理念去反思和关照自我，帮助自己去行动。

2、我会把困难当作学习的机会，好好把握，在学习和实践中提高自己的能力、磨练自己的心性。允许自己失败，不是避免失败，然后从失败中获得反馈和进步。

3、现在能更好地自我调整了。记得刚参加工作时，跟老婆或同事有矛盾，自己都得调整至少一两天。现在我都会及时关照自己，告诉自己不必太执着于自己的看法，不要用自己的标准要求别人，每个人有自己的看法，和而不同，互相尊重，不自以为是，才是相处之道，才能更有利于合作和共处。
如果想让别人认可你所说的，那就用行动和效果去证明。这是情绪管理上的自我调整。
如果是面对逆境或不如意的环境，自己不受认可，我也能做好当下，摆在自己的位置，把该做的做好。我的所作所为一定是有价值的，对团队对公司是有贡献和影响的，即使我不认可团队领导或团队文化。当然，如果长期看不到对自己有利的变化，我会同时寻找更好的环境，这也是给自己创造机会。
比如我离开晓羊，又离开亚琦，后来加入普联。就是因为长达一年对晓羊领导和团队价值观的失望，对亚琦公司文化的失望，不得已而离开。幸运的是，我到了普联之后，遇到了我认同的领导风格和团队文化：坦诚、开放、包容、高效、创新。没有了官僚、形式主义，真正是做好产品、为客户服务，不是为应付上级。