http://www.zhoujingen.cn/blog/1950.html 平衡、快乐、高效，成为一个有自我、有目标、有结果的敏捷个人。 Sat, 28 Mar 2026 08:39:41 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.7.1 http://www.zhoujingen.cn/blog/1950.html/comment-page-1#comment-105732 Wed, 05 Jul 2023 22:57:29 +0000 http://www.zhoujingen.cn/blog/?p=1950#comment-105732 1. 职业是生活的一个维度，如何定义成功和自己的价值观也是紧密相关的。例如我关注工作和生活的平衡，如果不能拥有时间与家人和朋友相处、不能有时间投入我自己的兴趣爱好，那这样的工作就是不成功的。另外我喜欢有挑战性的东西，所以职业成功必须与拥有充满挑战和成就感的工作相关联。我还喜欢持续学习，所以我常自己寻找新的工作或新的岗位。基于这几点来看，我以前在广联达以及我自己创办的捷创成，我的职业都算成功的。
2. 明确自己的职业类型，可以更好的帮助自己的职业成功。我是哪一种类型呢？记得刚进总体部的时候，公司问我想做什么，我说产品经理。这时候正好有一个新的孵化项目，于是我和另一位刚从外面挖进来的同事（之前她负责的一个项目）开始了这个2人负责的产品。工作不久，这位同事不高兴了，因为她之前是产品经理，所以她想做产品经理。我二话不说，跑去找领导说，让她做产品经理，我不关心职位，一起把产品完成最重要。这件事就说明我不关心职位，所以不属于进取型的。安全型的？我觉得更不对，因为我在公司常常给自己做个假设，就是我其实不是替公司打工，我是为自己，而且公司给我提供了办公场地，还帮我招聘了合作同事，所以我一直就没有想过稳定的一直在公司呆下去。再说攀登型。我再说一件事，就是公司开始流行对赌了，于是领导找到我说我怎么看？我记不太清楚当时怎么说的了，但可以记得是没有什么感受，甚至不支持，可能和当时家庭情况有关，很大一部分精力都转移到萍萍身上了。所以可以看到我也不是那么爱挑战的一个人。就剩下自由型的了，我反思自己的过往，发现自己的确在公司一直以来就喜欢自由。记得工作了5年后好像就一直没有人管我了，我想做什么就做什么，当然是给公司带去了价值的。从我后来创立捷创成做自己的·研究也正好匹配了我的自由型职业类型。
3. 简单回答一下“我对职业优点和缺点有哪些？” 优点就是我比较执着和认真，例如企业架构的布道和应用。我见过很多同行在企业架构被冷落时放弃离开，而我不管别人怎么看，自己认同并喜欢上了就会一直去研究。正是这种学者和实践者的结合，让我从事着现在的工作。我的一个缺点就是不太喜欢主动与人交流，这在办理自己的公司、开办自己的业务来说是不利的，我基本不跟单，也不和新老客户套近乎。我以前弄了一个敏捷个人社群逼自己与人交流，后来离开公司后自己又弄了一个 IT 帮，前几年又弄了一个 EAGC 企业架构社群都是逼着自己还是尽量的多接触一些人。虽然我会逼迫自己去弥补一下缺点，但我不会强迫自己去变成一个不是我自己的人（更喜欢主动与人交际的人）。我知道我是一个注重情感的人，也会默默祝福不常联系的朋友，但我也不在乎别人会不会认为我不懂人情（老婆就常这么说我）。

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]]> http://www.zhoujingen.cn/blog/1950.html/comment-page-1#comment-105233 Mon, 17 Feb 2020 20:15:46 +0000 http://www.zhoujingen.cn/blog/?p=1950#comment-105233 已学习

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2.我将继续保持现在的状态前行，学习更多专业知识，成为行业专家
3.预计有多三年时间的积累，应该可以达到目标

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已经认真完成阅读

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