清晰你的优劣势，思考这些优劣势对你意味着什么？
优势：成就、前瞻、伯乐、同理心、思维
劣势：积极、取悦、竞争、沟通、和谐

优势的特点，有个人追求，关心他人，有目标也好，有想法也好，关心他人还是需要落地更实在
劣势的特点，协同待提升，不爱沟通，说的真的我有时候很怕跟别人主动沟通工作，我担心沟通给搞砸了

重新思考你的周计划，尽量想一些有创意的办法来减少花在提高劣势上的时间；一周至少多花一个小时来提升你的优势。基于发挥优势，权衡二者所花时间的比例
提高优势、减少劣势我个人认为先提高优势再减少劣势，不要太关注自己的劣势，而是把更多的时间花在优势上 比例为8:2。锁定自己的成就目标，让前瞻成为你的灯塔，执行过程中有思维这个有力的武器，用同理心关心周围的人，用实际行动帮助他们成长。
对于劣势有提升的计划，比如沟通与和谐，可以比例更高一些吗，其他的可以暂时不管少做，当然积极这个词估计是三分钟热度的原因，需要不断的训练自己。

2.清晰你的优劣势，思考这些优劣势对你意味着什么？
来看看我主要劣势有哪些
统筹、前瞻、积极、取悦、沟通

前面两个就是没有长远计划，我是一个活在当下的人，不太擅长思考未来长远的事情，每次做工作计划，就非常耗费精力，经常做着做着就偏离了计划，因为的我并没有完全按照计划去实施

积极，我并没有向领导那样有煽动别的潜质，因为我本人虽然有激情，我也不太喜欢去让别人有激情。我不打算后面走管理路线，我还是继续走专家路线吧。

取悦，不太擅长去跟陌生人打交道，瞬间建立好的关系。也不太喜欢亲近人，是一个关注自我剩余关注他人的人，还好我不是做销售的。

沟通，我的沟通本身没有太大的问题，问题就在于我不愿意主动去找别人沟通，都是别人找我沟通，另外我的很多观点和想法不太喜欢表达出来，这点有点致命呀。

3. 我要减少做计划的时间，如果不太擅长做计划，倒不如把大的方向整理出来，然后交给公司领导或者关联复杂人，让他们去排序和制定截止时间，这样我就会更轻松一些。我把大部分时间花在工作的执行上和即兴发挥上，比如跟一个用户交流产品的使用，去收集同事们对产品的反馈的建议，独自一个人思考和分析反馈背后的问题。每周至少要有一件事情是能发挥自己优势的。优势和劣势时间比例目前定位7:3。
我要增强优势相关的事情，
适应，即兴写一些文章做一些有意义的事情，很多时候都是一气呵成
回顾，多做自我总结，小结
排难，继续发扬解决问题的能力，这点要从底层上多学习一些知识先
追求，把自己内心的渴望和追求写下来，付诸实践
思考，勤思考多输出总结